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不休假不能评优强制带薪休假引争议

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来源: 作者: 2019-07-02 13:39:41

不休假不能评优 “强制”带薪休假引争议

不休假不能评优 强制 带薪休假引争议中新北京8月8日电 今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于 强制性 ,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。对此专家分析称,此举体现了政府落实法治的决心,但在全国 一刀切 强制落实带薪休假并不现实,仍要依照相关法律来燕京啤酒系列观察一低端产品成掣肘或失高端市场保障劳动者休假权利。多地出台 硬规定 促带薪休假落实针对带薪休假落实问题,近期,包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地,先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。5月25日,湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日,甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初,哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。6月,北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(年)〉实施意见》,明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日,北京开展专项执法检查活动,检查用人单位落实带薪年休假规定情况。中新注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于 强制性 ,其中,兰州发布的新规中强调,凡符合年休假条件的工作人员必须休 年休假 ,应休不休的年休假补贴不再发放。另外,兰州市人社局方面介绍,今后,兰州市政府将把带薪休假情况,作为年终对各部门单位考核的参考,并金秋北京推出11处赏红景区进行监督考核,确保带薪休假落到实处。除兰州外,广西壮族自治区近期也表示要 强推 休假落实。广西壮族自治区政府在7月下旬召开的发布会上强调,下一步,广西要求机关事业单位建立年休假计划执行情况报告制度,将上一年度落实年休假情况和本年度休假计划报同级人社部门,力争应休尽休;广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先条件,在开展评选劳动模范和先进工火箭7连胜逼出最强勇士15比3暴击第2名库里0分还没发威作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时,严格审核年休假的落实情况,对不执行年休假的企业,一律不予通过。休假与评优挂钩 强制性 引争论一方面,人们对于落实 带薪休假 的呼声一浪高过一浪,另一方面,让休假趋于 强制性 ,与考核、评优等挂钩,也引发不少争议。有评论认为,将企业荣誉评选与带薪休假落实情况 捆绑 在一起,并且还是 一票否决 ,这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有 冲击力 。针对休假与个人评优挂钩的举措,有友发表评论称, 那些拼命加班的劳模,该好好休息了! 但也有人对此产生质疑, 是不是不按规定休假,就不能评上劳模了? 2008年1月1日,国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施,其中第五条明确规定, 确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 有评论据此指出,按照条例规定,劳动者在特殊情况下不休假,是法律所允许的,在这样的情况下,任何地方没有权利剥夺极光色联想Z5明日首售仅1799元良心优品开启暴利终结模式此类劳动者评优评先的权利,地方规定不能与国务院颁布的行政法规相冲突

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